For nylig blev mobiliseringsmødet for byggeriet af "Future Factory" i 2023 afsluttet med succes.På mødet holdt formand Liang Zhenghua en tale på scenen.
Når vi ser tilbage til 2022, blev Kaihua med succes tildelt som en national nøgle "lille gigant"-virksomhed, en demonstrationsbase med dobbeltinnovation i Zhejiang-provinsen, en grøn fabrik og et digitalt værksted i Zhejiang-provinsen.Ser man frem mod 2023, er det et vigtigt år for landets nye rejse på 100 år og et nøgleår for Kaiser til at uddybe den digitale udvikling og bygge fremtidens fabrik.Kaihua fokuserer tæt på de fire arbejdstemaer "ny ledelse, talentudviklingsledelse, styring af kunderelationer og solid fundamentledelse", insisterer på retningen af Kaihuas drøm, bevarer krisebevidstheden og fortsætter med at være genial!
Digitaliseringskonstruktionen har været frugtbar.Kaihua fokuserer på at bygge en digital fremtidsfabrik med al dens styrke, og når samarbejde med verdens førende ERP/SAP-system, der involverer seks moduler og tilpasser karakteristiske Kaihau.Med indsats fra alle afdelinger er SAP-systemet med succes blevet lanceret i 5 datterselskaber for at realisere sammenkoblingen af koncerndata.
Innovation af støbning og plastintegration forlænger den industrielle kæde.Ved at fokusere på de fire kerneforretningssektorer biler, medicin, logistik og møbler og husholdningsapparater har Kaihua opbygget et videnskabeligt og rimeligt internationalt marketingnetværk og kundeservicesystem og samarbejdet med mere end 180 topkunder i ind- og udland for at levere fremragende produkter til mere end 50 lande og regioner rundt om i verden.Samtidig har Kaihua gjort brug af "QTCS"-servicemærket og digital empowerment til at innovere og udvide den industrielle kæde for at opnå endogen og udadgående vækst, og er forpligtet til at levere professionelle integrerede støbeløsninger til globale kunder.
Vægt på talentudvikling, intern og ekstern forening.Kaihua overholder konceptet om at fastholde folk med løn og fordele, uddannelse og udvikling, fleksibel mekanisme og kulturel atmosfære.Ved at etablere en dyrkningsmekanisme, udvide karriereforløbet, forbedre løn og goder, optimere medarbejdernes høflighed og omsorg for personalets behov, får fremragende talenter med god moralsk karakter, gode præstationer og stærke evner til at skille sig ud og forfremmes til passende stillinger.
Krigens trommer er blevet blæst, og kendelserne er udstedt.Den militære orden er målet, behovet for alle medarbejdere til at etablere viljen til at bide de grønne bakker uden afslapning, overbevist om, at jeg blev født til at være nyttig, men også engagement, behovet for alle medarbejdere til at modstå ansvaret for at gå fremad uden hindring, presset, med en følelse af uopsættelighed og mission for at sætte i produktion, at gøre hvad de siger og gøre hvad de gør!
Indlægstid: 23-2-2023